Rejoindre OHAMO pour de vrai
Si vous avez lu jusqu'ici et que ça vous parle c'est bon signe. Voici ce qu'il faut savoir concrètement pour envisager de nous rejoindre.
Ce qu'on cherche
On ne cherche pas un profil type. Mais quelques qualités nous semblent essentielles pour s'intégrer durablement dans le collectif.
De l'énergie et de l'envie
La conscience du collectif
Le sens du compromis
Le hameau est grand, les projets sont nombreux. On cherche des personnes dynamiques qui ont la volonté de faire avancer les choses — pas seulement leur projet, mais aussi la vie collective du lieu.
Vivre et travailler ici implique des tâches communes, de l'entretien partagé, des décisions prises ensemble. On attend des personnes qui s'investissent dans la vie du hameau autant que dans leurs propres activités.
Savoir se remettre en question, faire des concessions pour le bien du groupe, respecter les autres dans leur différence. Ça paraît évident — et pourtant c'est ce qui fait tout.
Les projets qu'on accueille en priorité
Dans un premier temps, on privilégie les porteurs et porteuses de projets agricoles : maraîchage, arboriculture, petit élevage de volailles, brasserie...
Certaines activités nous semblent encore peu adaptées à la taille actuelle de nos terrains élevage caprin ou ovin, paysan boulanger, mais des agrandissements sont possibles. On en discute au cas par cas.
Une fois le noyau agricole constitué, d'autres projets auront leur place sur le lieu. On est ouverts à toute suggestion qui correspond à l'esprit d'OHAMO.
Ce que ça implique financièrement
Pour intégrer la coopérative en tant qu'associé·e, deux éléments sont à prévoir :
Un apport en compte courant d'associé — 40 000 €
C'est le montant minimum calculé pour garantir l'équilibre financier de la coopérative et permettre l'intégration de nouveaux associés. Bonne nouvelle : cet apport est récupérable intégralement lors de votre départ
Un droit d'entrée
— 1 000 €
On est conscients que chaque situation est différente. Ces montants sont un cadre, pas une règle rigide. On préfère en discuter ensemble plutôt que d'exclure des personnes qui auraient toute leur place ici.
À fonds perdus, il contribue à reconnaître ce que les associés actuels ont investi — financièrement et humainement — depuis le début du projet.
Comment ça se passe concrètement
On se présente
Quelques échanges pour faire connaissance par message, par téléphone, ou en visio.
On passe une journée ensemble
On se rencontre
Un bail de 6 mois
On réfléchit
Une visite du lieu, de préférence en personne. Le premier contact avec le hameau, c'est important.
Un petit chantier collectif rien de mieux pour apprendre à se connaître vraiment. On prend aussi le temps d'approfondir notre fonctionnement et de répondre à toutes les questions.
Si tout le monde est partant, on démarre avec un bail de location de 6 mois. On fait le point régulièrement et si tout va bien, on repart pour 6 mois.
Un délai de réflexion pour tout le monde. C'est le moment de poser les dernières questions, les doutes, les hésitations.
Au bout d'un an, si l'envie est toujours partagée des deux côtés, c'est l'entrée officielle en tant qu'associé·e.
L'entrée dans la coopérative
C'est notre modèle idéal on essaie de s'y tenir. Mais on sait aussi s'adapter aux situations particulières.
